Er mwyn ysgogi brwdfrydedd gweithwyr i weithio'n galed, mae BQC wedi gweithredu mecanwaith cyflog sy'n wahanol i'r mwyafrif o gwmnïau eraill, yn debyg i fecanwaith Huawei' s. Yn ogystal â thalu'r cyflog sylfaenol i'r gweithwyr, bydd BQC yn talu 30% o'r elw net i'r gweithwyr ar ffurf rhannu bonws bob mis. Felly, mae safon cyflog ein cwmni 15% yn uwch nag isafswm safon Shenzhen. Yn ogystal, mae BQC yn gweithredu'r system gyfranddaliad a bydd yn rhyddhau ei gyfranddaliadau i weithwyr craidd, er mwyn annog gweithwyr i wneud gwaith da yn y prosiect a darparu gwasanaethau boddhaol i'n cwsmeriaid.
