Mae BQC, fel gwneuthurwr PCBA, wedi gwasanaethu cwsmeriaid ers dros 18 mlynedd,
in mwyn meithrin gallu gweithwyr i ddechrau eu meddyliau ac i ysgogi eu brwdfrydedd dros arloesi, eu hannog i wneud awgrymiadau ac awgrymiadau ar gyfer gweithgareddau busnes y cwmni, a hyrwyddo arloesedd yn raddol i un o rymoedd craidd datblygiad y cwmni,
Rhennir categorïau o ddyfarniadau yn
1)Gwobr Arloesedd Marchnata:
ehangu cyfran y farchnad, creu neu gyflwyno modelau gwerthu a sianelau hyrwyddo newydd, a gweithredu'n effeithiol, neu optimeiddio fframwaith presennol y sefydliad marchnata, optimeiddio dyrannu adnoddau a gwella gallu cynhwysfawr yr adran farchnata i gasglu dogfennau.
2)Gwobr Arloesedd Prosesau:
gwella llif y broses, dyfeisio neu gyflwyno dulliau ac offer gweithredu uwch, neu wella lefel dechnolegol y cwmni oherwydd cyflwyno cynhyrchion newydd.
3)Gwobr Arloesedd am offer awtomeiddio ac offer llywodraethu:
To archwilio a chyflwyno ategolion offer ac offer sy'n addas ar gyfer llinell gynhyrchu er mwyn hyrwyddo cynhyrchu deallus, neu ymchwil a datblygu a thrawsnewid offer cynhyrchu awtomatig, offer profi, offer trin, ac ati.
4)Gwobr Arloesedd Technoleg:
cynnal arloesedd technegol mewn caledwedd, meddalwedd a dylunio strwythurol, a mewnforio prosiectau mawr neu gwsmeriaid mawr, neu leihau cost prosiectau hen gwsmeriaid, gwella eu hansawdd, gwella boddhad cwsmeriaid, neu wneud cais am batentau cenedlaethol drwy greu dyluniad yn annibynnol.
5)Gwobr Arloesi Amgen:
To lleihau cost deunyddiau prosiect, er mwyn osgoi newid y gymhariaeth paramedrau manyleb gwreiddiol sy'n canolbwyntio ar fwriad dylunio, dod o hyd i gydrannau newydd a chael gostyngiad sylweddol mewn cost neu fewnforio prosiectau newydd.
6)Gwobr Arloesedd Diogelwch:
at ddibenion dileu peryglon diogelwch, dyfeisiau diogelwch hunan-wneud neu wedi'u haddasu neu eu cyflwyno, neu ddulliau neu ddulliau rheoli diogelwch uwch a modern.
7)Gwobr cyflwyno technoleg neu lwyfan:
lleihau'r bwlch rhwng cyfoedion ac ehangu effeithiolrwydd gweithgareddau busnes y cwmni, darparu'r wybodaeth ddiweddaraf, data, platfform meddalwedd a mewnforio.
8)Gwobr cyflwyno talent:
argymell neu hela am y doniau rheoli neu dechnegol sy'n addas i'r cwmni, neu gyflwyno llwyfan dethol talent da a modd recriwtio newydd at ddiben dewis talentau rhagorol.
9)Gwobr Arloesedd Rheoli:
er mwyn gwella lefel rheoli a gwella teyrngarwch gweithwyr, mae'r papur yn cyflwyno awgrymiadau optimeiddio ar gyfer strwythur rheoli, yn cynnig cyflwyno deunyddiau hyfforddi addas ac effeithiol, neu'n cymryd rhan mewn ardystiad sy'n addas ar gyfer datblygu'r cwmni, ailadeiladu prosesau a optimeiddio, uwchraddio modd rheoli, a chyflwyno modd rheoli effeithiol, offer rheoli, platfform meddalwedd rheoli, ac ati.
10)Gwobr Arloesedd Gwasanaeth:
gan gynnwys gwasanaeth i gwsmeriaid a gweithwyr, a chael mwy o gyfran o'r farchnad a chadw gweithwyr mwy rhagorol gyda chysyniad a modd gwasanaeth arloesol.
11)Gwobr prosiect arbennig:
at ddibenion arbed costau, cyflwyno cwmnïau cydweithredol neu dimau peirianneg hunan-drefniadol i weithredu trawsnewid cyfleusterau mawr a chynyddu elw, deall polisïau'r llywodraeth yn amserol, gwneud cais am gymorthdaliadau a pholisïau ffafriol; 10 prosiect arloesi arall na ellir ymdrin â hwy
Bydd canlyniadau'r cyfarfod misol yn ail fis yr ail chwarter yn cael eu cyhoeddi a dyfernir bonws unwaith y chwarter drwy ddull cyfatebol. Cyn hynny, bydd y tîm adolygu yn rhoi cyhoeddusrwydd i'r canlyniadau ac yn rhoi cyhoeddusrwydd i fanylion arloesi'r gwobrau.
